రాయిటర్స్, టోక్యో, జనవరి 19 - జపాన్‌లోని అతిపెద్ద వ్యాపార లాబీ గ్రూప్ మంగళవారం దానిని విస్మరించింది, యూనియన్‌తో కీలక వసంత వేతన చర్చలకు సిద్ధమవుతున్నందున పెంచాలని డిమాండ్ చేసింది, ప్యాకేజీ పెంపును "అవాస్తవికం" అని పేర్కొంది ఎందుకంటే కంపెనీ COVID-19 ప్రభావం అధికారులు మహమ్మారి చెప్పారు.
కీడాన్రెన్ రాబోయే వేతన చర్చల కోసం మార్గదర్శకాలను ప్రకటించారు, అది మార్చి మధ్యలో ముగుస్తుంది మరియు ప్రస్తుత ఆర్థిక మరియు ఆరోగ్య సంక్షోభాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, వేతనాలను పెంచడం కాకుండా ఉద్యోగాలను రక్షించడంపై దృష్టి పెట్టాలని నొక్కి చెప్పారు.
గత సంవత్సరం రెంగో నేతృత్వంలోని యూనియన్ ఏడేళ్లలో కనిష్ట కనీస వేతనాన్ని ప్రతిపాదించిన తర్వాత, రెంగో నేతృత్వంలోని యూనియన్‌తో చర్చలు కష్టమైనట్లు, ప్రాథమిక వేతనాన్ని ఏకరీతిగా 2% పెంచాలని కోరినట్లు వ్యాపార లాబీ యొక్క జాగ్రత్త వైఖరి చూపిస్తుంది. .
గత సంవత్సరం వరకు, ప్రతి ద్రవ్యోల్బణం మరియు స్తబ్దతను అధిగమించడానికి వేతనాలు పెంచాలని ప్రభుత్వం కంపెనీలపై ఒత్తిడి తెచ్చినందున, పెద్ద కంపెనీలు వరుసగా ఆరు సంవత్సరాలుగా ప్రతి వసంతకాలంలో 2% కంటే ఎక్కువ వేతనాలను పెంచాయి మరియు ప్రతి ద్రవ్యోల్బణం మరియు స్తబ్దత జపాన్ ప్రభుత్వాన్ని పీడించాయి.20 సంవత్సరాల వరకు.
టయోటా మోటార్ కార్పోరేషన్ వంటి నాయకులు వార్షిక వసంత కార్మిక చర్చలకు టోన్ సెట్ చేసారు మరియు ఇతరులు భిన్నంగా ఉన్నారు.
అయితే, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, జపనీస్ కంపెనీలు మరింత వైవిధ్యమైన జీతం పద్ధతులను అనుసరించడం ప్రారంభించాయి.యువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను ఆకర్షించకుండా ఉండటానికి, వారు పూర్తి స్థాయి జీతాల పెరుగుదలను నివారించారు మరియు సీనియారిటీ ఆధారిత వేతనాలకు బదులుగా పనితీరు ఆధారిత వేతనాలకు మారారు.
జపనీస్ కార్మిక మార్కెట్ నిర్మాణంలో మార్పుల ద్వారా కూడా వేతన వ్యూహం ప్రభావితమవుతుంది.దాదాపు 40% మంది కార్మికులు తక్కువ వేతనంతో పనిచేసే పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు మరియు కాంట్రాక్టు కార్మికులు, ఇది 1990 జపనీస్ బబుల్ పేలడానికి ముందు ఉన్న నిష్పత్తికి రెండింతలు.
తక్కువ-చెల్లించే కార్మికులు పెరుగుతున్న సంఖ్య వేతనాలను గణనీయంగా పెంచే బదులు, పని భద్రతకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి మరియు దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల మధ్య ఆదాయ వ్యత్యాసాన్ని పరిష్కరించడానికి యూనియన్‌లకు నాయకత్వం వహిస్తున్నారు.(ఇజుమి నకగావా మరియు టెట్సుషి కటో రిపోర్టింగ్; హువాంగ్ బియు ఎడిటింగ్)
పోస్ట్ సమయం: జనవరి-19-2021